Jornal Diarinho

Não deixe de ler hoje tá demaissssssss........

Projeto Agente da Paz
Vara da Família, Órfãos, Infância e Juventude

Convite

A coordenação do Projeto Agente da Paz vem através deste convidá-lo(a) para participar da caminhada denominada Eleições Limpas, objetivando um pleito tranquilo e sem violência no dia 05 de outubro próximo, pelo voto livre e consciente.

Data: 02 de outubro de 2008
Saída: Praça Almirante Tamandaré, às 14:00hs
Culto Ecumênico: Igreja Santa Inês, às 15:00 hs

Sônia Maria Mazzetto Moroso
Coordenadora Estadual

Foto: Psicóloga Regina.

Reunião do Piriquito com os funcionários Públicos.
O Funcionário Dárcio com a ajuda do sindicato, reuniu os funcionários públicos, para ouvir as propostas do candidato Piriquito. Esperávamos umas 60 pessoas disse um dos organizadores, e no entanto,compareceram centenas deles. É bom demais saber que posso contar com o apoio da classe, disse Piriquito. Em seu discurso enfatizou o "respeito" que o servidor terá em seu governo, o acesso livre ao Prefeito para "discutir" problemas e soluções, a sua gestão será participativa. Piriquito disse que a partir do dia 5, se eleito, não haverá perseguição em seu governo, todos serão bem tratados, com muito respeito. Democracia é isso é podermos escolher em quem queremos votar. Piriquito é realmente democrático e ficamos felizes com o que ouvimos... Houve a manisfetação de vários funcionários no decorrer da reunião, confirmando a necessidade que todos nós temos de um novo modelo de gestão...

Plano Mais do 45- A maioria dos projetos citados já existem. Exemplos são Odonto Baby e Odonto Gestante de autoria do Dr. Roberto Davila.
Transporte Escolar, material escolar, uniforme, ...já acontecem há vários anos..o projeto dengue, educa vida etc são projetos do ministério da saúde. Convém citar que não apresenta proposta de inovação, pois, tudo já acontece..
email divulgado a pedido.

A bagunça está grande.... alguns dos novos nomeados "cargos de confiança", foram nomeados uns para trabalhar na campanha política, outros, não exercem a função a qual foram designados. Existe até coordenadora de creche nomeada e não está em nenhuma creche. Funcionário fantasma é o que mais tem.... descobrimos que os tais "cargos de confiança", não assinam ponto, e o seu local de trabalho é o comite político da atual administração. Os funcionários estão vendo.. é uma vergonha... é um desrespeito com o funcionalismo público, com o trabalhador de verdade.

São muitos os emails que tenho recebido, denunciando as "pressões" que estão sofrendo alguns funcionários, devido a eleição. É mais do que normal que a quase que totalidade do funcionalismo queiram mudanças radicais, porque já não suportam mais, o arcadismo que está vivenciando em seu local de trabalho.Em contrapartida, o desespero é tão grande, que..estão apelando mesmo, pra dar continuidade..os pobres que ganham, óculos, cesta básica e outros benefícios,em sua concepção, ficam "devendo" favores a quem lhes forneceu.Infelizmente,eles não entendem que trata-se de uma verba do governo e é de "direito" deles, usufruir da mesma.E os oportunistas, aproveitam a "ignorância" dos cidadãos e tentam a "troca" pelo voto. Isso é desleal, imoral e crime..Outros, reclamam que devem "obrigação" a fulana de tal que a contratou..outro teve que colocar o adesivo no carro de tanta "cobrança"...são várias as reclamações...a concorrência é grande, vale tudo..mas, vale a pena esperar, conforme divulgação na mídia, a oposição entra com tudo e esses "esforços" ilegais, de nada vão adiantar...pelo contrário creio que irá "detonar" com esse tipo de atitude de pessoas na sua maioria contratado e se deixando ser usado pelos cargos de confiança...também tem aquele que não está indo trabalhar porque está fazendo campanha política...ou, sai durante o expediente, disfarçando..Depois, que moral tem essas pessoas para "cobrar" falta ou chegada tarde do funcionário público concursado..???? São muitos os "erros" que não devem se repetir nas próximas "gestões" que estão porvir.Mas, apesar de tudo, parabenizo alguns gestores (Secretária do Trabalho) que estão mantendo uma postura admirável, cumprindo com os seus afazeres, sem prejudicar ninguém, enfim sendo democráticos..e esses vereadores que fazem o funcionário tirar férias, pra trabalhar para eles, o que você pensa disso? Acho melhor nem expressar minha opinião...

Durante esta fase do processo eleitoral, muitos funcionários públicos, “cargos de confiança”, deixam seu local de trabalho, para fazer campanha pro seu candidato , com o objetivo de garantir a continuidade de seu cargo. Cabe aos eleitores, observar se estas pessoas estão utilizando recursos públicos para fazer campanhas particulares, o que é proibido por lei.
Procure observar: 1) O dia da semana que o ocupante de cargo público vem fazer política particular..
2)Se usam o pessoal pago pelo dinheiro público..
3) Se está fazendo desvio de recursos para fazer campanha ...
..Não custa lembrar que: A fofoca é um fenômeno humano bem explorado e todo cuidado é pouco para não se tornar um elo de propagação. Ainda mais que divulgar falso crime eleitoral é crime...punível com detenção...., caluniar alguém, na propaganda eleitoral ou visando a fins de propaganda, imputando-lhe falsamente fato definido como crime, ...nas mesmas penas incorre quem, sabendo falsa a imputação, a divulga.
Portanto, fique atento,e qualquer dúvida é só denunciar no cartório eleitoral ou mesmo para os assessores do seu candidato.

site gratuito hploco.com é furada. Após um ano ele simplesmente desaparece.

Meus blogs continuam na internet ...em breve construirei um site "eficiente" para facilitar as visitas.

VI Encontro Internacional
Forum Paulo Freire
16 a 20 de Setembro
em São Paulo - visite o site www.forumpaulofreire.org
existe a possibilidade de participação a distância, confira no site.

Notícia muito ruim- Morre Nina, monitora de creche, atropelada por uma moto.

Consideração ou solicitação política
Professora do Estaleiro está doente fez um ano que está "encostada" e a coordenadora da creche sómente agora(um ano depois) aparece para fazer-lhe uma visita..A professora está precisando de remédios e sua regencia de classe foi cortada no momento em que ela mais precisa de ajuda..Enquanto isso...aumenta o número de cargos de confiança na Prefeitura próximo ao periodo eleitoral..

falando em creches..duas coordenadoras perderam o cargo.. uma delas o motivo foi a página na internet que criou pra divulgar a creche, com autorização dos pais e professores ..a liberdade de expressão não existe, apenas conteudos "autorizados" podem atuar na mídia...

Até que tentaram isso comigo também..me transferiram do emprego, mas a página continua..e com um número cada vez maior de visitantes..

Foto: Dr. Leandro , visitando a página dos professores.

Jornal Diarinho
Neste começo de campanha eleitoral, o deputado estadual pelo PMDB, Edson Periquito, faz um vôo tranqüilo em direção ao chicoso gabinete de prefeito de Balneário Camboriú. Pelos dados apurados pelo IPS da Univali, Piriquito tem 40, 94% dos eleitores a seu lado.
Fonte:Diarinho edição de 12 de julho.

Uma indignação que muitos de nós éstamos sentindo é sobre a propaganda política nos carros dos funcionários públicos (maioria cargos de confiança)estacionados no local de trabalho, se é liberado para um candidato, deverá ser para todos, Direitos iguais, é o comentário de muitos..

Juíza Sônia Moroso suspende a eleição do conselho Tutelar,
Leia as Diretoras envolvidas no processo, entre outros motivos..

Uma das Provas de que as Escolas municipais de Balneário camboriu,não são democráticas

b) a Diretora da Escola Municipal Central (Centro Educacional Municipal Vereador Santa) "teria usado espaço público e bens públicos para fazer propaganda em favor dos candidatos da Chapa 1 (a que venceu o pleito) e, mais, que teria enviado a todos, ou à maioria dos alunos do referido educandário um folder de propaganda da Chapa 1, a ele grampeando um "bilhete" em que pede explicitamente o voto em favor da Chapa 1, identificando-se como "Diretora Sandra". Esta situação foi identificada pela 1) senhora Eliane de Fátima Inglês Sinhori (no dia 23.05.08), 2) também sendo noticiada tal situação ao Autor por duas candidatas da Chapa 2, não havendo identificação da criança ou pai que o teriam recebido; 3) pelo senhor Paulo Fagundes, pai da aluna Jeniffer Fagundes, a qual recebeu o bilhete da Diretora em sua própria agenda escolar; 4) pela senhora Ana Régis Teixeira Fernandez Figueira, mãe do aluno Carlos Guilherme, o qual também recebeu o mesmo material, dentro de sua agenda escolar; 5) pelo senhor Edgar Ferreira Geraldo, pai de aluna que estuda no mesmo estabelecimento escolar;

c) a Diretora da Escola Municipal Alfredo Domingos da Silva, Dijaíza Gomes de Sá Souza - "Tia Iza", teria procedido da mesma forma, com entrega de material eleitoral em favor da Chapa 1 ao adolescente José Henrique de Souza Pinto;

Perfil do corrupto.."Rouba mas faz"
Ele faz promessas eleitorais, mas depois da posse esquece tudo o que disse durante a campanha. O administrador corrupto utiliza o orçamento público para favorecer aqueles que apoiaram durante o processo eleitoral...

Eles usam o orçamento da prefeitura ou do órgão que dirigem como se fosse o seu pessoal, misturando os assunto e as prioridades, de forma a confundir os observadores, e assim conseguir utilizar os recursos públicos a seu favor, despertando menos suspeitas.

2. Observe a gestão de sua cidade.
Desconfie quando...
Falta transparência nos atos administrativos
Não existem controles administrativos ou financeiros
Há apoio ou conivência com grupos
Os colaboradores tem baixo nível de capacitação técnica
A comunidade é excluída do processo orçamentário

3. Fique atento a atitudes que denunciam:
Sinais exteriores de riqueza: Quando o eleito, amigos e parentes exibem bens de alto valor, adquiridos de uma hora para outra, como carros, imóveis, jóias. Desconfie também quando o padrão de consumo não for compatível com a renda, como grandes viagens, festas ou despesas em bares e restaurantes.

Resistência a prestar contas: Se os administradores locais dificultam o acesso à informação, especialmente sobre os gastos, desconfie. Por lei, todo cidadão tem direito a esse tipo de informação

Parentes e amigos empregados: Uma dos artifícios mais utilizados para o pagamento de favores de campanha é a contratação de corregilionários, amigos e parentes no serviço público sem necessidade real.

Não divulgação dos gastos públicos: A Lei Orgânica do Município obriga o prefeito a divulgar diariamente o movimento do caixa do dia anterior. Ele também deve tornar público o balancete mensal da Prefeitura. Os cargos de confiança em escolas e outros também ....temos o direito e o dever de saber..

Transferências de verbas orçamentárias: Remanejamentos de grandes somas são suspeitos. Desconfie de transferências de verbas acima de 5%. O prefeito pode subverter todas as prioridades originais com grandes transferências entre as rubricas. Isso pode em algumas situações ser feito para atender necessidades emergenciais, mas na maioria das vezes é feita para atender interesses eleitorais e pessoais dos prefeitos. É preciso uma análise cuidadosa das transferências, e elas deveriam ser analisadas pela Câmara Municipal.

Perseguição a outros : Os corruptos tentam eliminar qualquer obstáculo ao seu esquema . Um sinal de que há corrupção é quando há perseguição a administradores honestos.

4. Conheça as práticas de corrupção frequentes

Notas frias: De empresas que não existem juridicamente ou fisicamente.
Superfaturamento no preço: Compra de produtos e serviços com valor muito acima do praticado pelo mercado, em que a diferença entre o preço real e o superfaturado é repartida entre fornecedor e funcionários da prefeitura.

Superfaturamento na quantidade: São compras cuja a quantidade de produtos é muito superior à demanda real ou à entrega.

Licitações fraudulentas: O caso mais comum é forjar a participação de três concorrentes, utilizando documentos falsos de empresas legalmente constituídas. Outro esquema é combinar os valores superiores para garantir que determinada empresa irá ganhar a concorrência.

Todas essas estratégias exigem, sem excessão, a conivência de funcionários da prefeitura. A prática mostra que é impossível um prefeito roubar sozinho. Preste atenção nas atitudes dos responsáveis por compras, almoxarifado, recebimento de serviços prestados, contabilidade e tesouraria, válido também para outros órgãos públicos como escolas, creches etc.

Tem pessoas tão encomodadas com a página dos professores na internet que conseguiram mexer no site e acabaram com tudo. Mas, não tem problema, tem os blogs e o pessoal já sabe disso. Recebi o primeiro email "malcriado" de uma provavel "filhinha" de mamãe...se meus filhos fossem se rebelar contra tudo que me fizeram..A verdade é que a possibilidade de não "mandar" mais e ver publicado,as humilhações que alguns funcionários tem passado, encomoda, e é lógico que pagamos um preço caro por tudo isso, mas, temos como provar sim, nada foi inventado do que aqui está escrito, portanto, acalmem seus "chiliques" garotinhas mimadas de mamãe, que não quis se identificar.A democracia existe, e pretendo continuar fazendo "valer" a tudo que diz a lei.Se você(s) detonarem também com este blog, não tem problema criarei outro, e assim vai..

Dárcio Aurélio Caldeira
Funcionário Público há 20 anos, está escrevendo um livro sobre: "A vida de um Servidor Público Municipal". No livro, Dárcio conta sua difícil jornada no trabalho.´..Dárcio é mais um, entre tantos, que "pensam diferente"logo, são taxados pelos inúmeros advérbios inventados pelos "cargos de confiança" e transferidos do local de trabalho. Esta prática é comum na Prefeitura de Balneário Camboriú...em que alguns cargos de confiança, abusam do poder, pois, tem autonomia...ou você fecha a boca e concorda com seu "chefe" ou......O pior de tudo é que esses "chefes" não aceitam o enfrentamento, eles preferem que o funcionário discorde pelas costas..como costumam fazer a maioria do pessoal, por não terem uma gestão democrática,participativa... O lançamento do livro está previsto para os próximos meses.

Jussara Macedo
Funcionária pública municipal há 20 anos. Concursada. Jussara estava trabalhando numa creche como secretária e surpreendentemente, foi transferida pela secretaria de educação para a biblioteca, Jussara não quis, disse que queria permanecer na creche..A Secretaria de Educação então, ameaçou “abuso de poder” pressionando para que a funcionária fosse então, para o Estaleiro ou Barra...Após, o enfrentamento, Jussara ameaçou recorreu a lei .2665/11 de 2006...........e conseguiu resolver e “muito bem” seu problema.
Ela conta detalhes da postura da secretária de educação...quanta falta de ética..diz Jussara.
Atualmente, Jussara está na Secretaria do Trabalho,feliz da vida, está trabalhando com Adélia no setor Migração.

Projeto de lei fereral nº 4591/2001 (Funcionário você também pode ferrar com o seu "chefe")Conheça a lei.

Dispõe sobre a aplicação de penalidades à prática de "assédio moral" por parte de servidores públicos da União, das autarquias e das fundações públicas federais a seus subordinados, alterando a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Congresso Nacional decreta:

Artigo 1º - A Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos da União, das autarquias e das fundações públicas federais fica acrescida do seguinte art. 117-A:

"Art. 117-A É proibido ao servidores públicos praticarem assédio moral contra seus subordinados, estando estes sujeitos às seguintes penalidades disciplinares:


I -Advertência;


II - Suspensão;


III - Destituição de cargo em comissão;


IV - Destituição de função comissionada;


V - Demissão.

§ 1º - Para fins do disposto neste artigo considera-se assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a auto-estima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução profissional ou à estabilidade física, emocional e funcional do servidor incluindo, dentre outras: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de idéias de outros; ignorar ou excluir um servidor só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar informações necessárias à elaboração de trabalhos de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistência; segregar fisicamente o servidor, confinando-o em local inadequado, isolado ou insalubre; subestimar esforços.

§ 2º - Os procedimentos administrativos para apuração do disposto neste artigo se iniciarão por provocação da parte ofendida ou pela autoridade que tiver conhecimento da infração.

§ 3º - Fica assegurado ao servidor denunciado por cometer assédio moral o direito de ampla defesa das acusações que lhe forem imputadas, sob pena de nulidade.

§ 4º - A penalidade a ser aplicada será decidida em processo administrativo, de forma progressiva, considerada a reincidência e a gravidade da ação.

§ 5º - O servidor que praticar assédio moral deverá ser notificado por escrito da penalidade a qual será submetido.

Artigo 2º - O inciso XIII do art. 132 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 132 ..................................................

XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117 e reincidência de prática de assédio moral contra subordinado referida no art. 117-A.

Artigo 3º - O art. 137 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 137 A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infrigência do art. 117, incisos IX e XI e art. 117 - A, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal pelo prazo de 5 (cinco) anos".

Artigo 4º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

Sala das sessões
Rita Camata
Deputada federal - PMDB - ES

ATENÇÃO - CURSOS DE EXTENSÃO DA UNIVALI – GratuítosDuração: (15 dias à 4 meses)
Entre 16 e 18 anos é necessária autorização do representante legal.

A UNIVALI através do Centro de Ciências Sociais Aplicadas está abrindo a possibilidade de vagas para a extensão dos cursos de graduação abaixo relacionados:
Arquitetura e Urbanismo
Cosmetologia e Estética
Design Industrial
Designer Gráfico
Designer de Moda
Designer de Interiores
Gastronomia
Jornalismo
Publicidade e Propaganda
Relações Públicas
Turismo e Hotelaria
Costura Industrial

Condições para concorrer a vaga conforme data de inscrição
1.Estar desempregado ou ter renda comprovada de até um salário mínimo.
2.Comprovante de RG,CPF,Carteira profissional se houver.
3.Comprovante de residência (água, luz, ou telefone)
Inscrições na sede do CONDES sito rua 1542, n.715 sala 23
Telefone CONDES Balneário Camboriú – 3264 8121

Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias , em que predominam condutas negativas, relações desumanas e anti-éticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.
O agressor
Olhando externamente é difícil identificar o agressor pois a imagem que projeta de si mesmo é sempre bastante positiva.
O que desencadeia sua agressividade e sua conduta é um receio pelos êxitos e méritos dos demais. Um sentimento de irritação rancorosa, que se desencadeia através da felicidade e vantagens que o outro possa ter.
O agressor tem claras suas limitações, deficiências e incompetência profissional, sendo consciente do perigo constante a que está submetido em sua carreira. É o conhecimento de sua própria realidade o que os leva a destroçar carreiras de outras pessoas. Pode-se somar o medo de perder determinados privilégios, e esta ambição empurra a eliminar drasticamente qualquer obstáculo que se interponha em seu caminho.
Ao falar de agressor tem que fazer uma distinção entre aqueles que colaboram com o comportamento agressivo de forma passiva e os que praticam a agressão de forma direta. É comum colegas de trabalho se aliarem ao agressor ou se calar diante dos fatos. Em geral, aquele que pratica o assédio moral tem o desejo de humilhar o outro ou de ter prazer em sentir a sensação de poder sobre os demais integrantes do grupo. Chegam a conceder concessões a possíveis adeptos para que se juntem ao grupo, fortalecendo o assédio moral ao profissional isolado. Alguns se unem porque igualmente gostam de abuso de poder e de humilhar, outros se unem por covardia e medo de perderem o emprego e outros por ambição e por competição aproveitam a situação para humilhar mais ainda a vítima.
Outra estratégia utilizada pelos assediadores é denegrir a imagem do profissional com humilhações e restrições genéricas, em sua totalidade parciais e mentirosas. E para conseguir adeptos e ganhar força com a perseguição moral que perpetram, utilizam-se de armas psicológicas para angariar aliados, mesmo aqueles considerados inocentes úteis.
Na maioria dos casos, buscam forçar o profissional atingido a desistir do emprego.
Aquele que faz o assédio moral pode ter desejo de abuso de poder para se sentir mais forte do que realmente é...
Características próprias de pessoas narcisistas:
Idéia grandiosa de sua própria importância.
Fantasias ilimitadas de êxito e poder.
Necessidade excessiva de ser admirado.
Atitudes e comportamentos arrogantes.

A vítima
Não existe um perfil psicológico determinado que predisponha a uma pessoa a ser vítima de assédio moral, qualquer um pode ser objeto deste acaso.
Aos olhos do agressor, a vítima é uma pessoa inconformista, que graças a sua preparação ou sua inteligência questiona sistematicamente os métodos e fórmulas de organização do trabalho que lhe vem imposto.
O que a vítima deve fazer?
• Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofrida (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
• Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
• Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora do trabalho.
• Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
• Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor.
• Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador).
• Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
• Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.

Veja o email que enviei para a TV Escola e a resposta logo abaixo.

Equipe da TV escola(Por favor leiam até o final e retornem se possível)

Quero contar-lhes do meu sonho da TV escola. Ele nasceu ha mais de 16 anos atrás, quando foi entregue nas escolas uma televisão e parabólica para gravarmos nas escolas a programação.

Sou professora e fiquei deslumbrada com a programação, só que a direção da escola, nunca se interessou, muito menos a secretaria de educação. As televisões e as parabólicas foram doadas pra outra escola e infelizmente ninguém fez nada, Houve mudança de governo e eu continuei cobrando, a secretaria de educação.... eles então, colocaram um funcionário para gravar pras escolas, só que qdoeu solicitava uma fita, nunca tinha. O tempo passou e eu continuava cobrando a TV escola na escola,...até que em uma das discussões,sugeriram pra eu sair da escola em que estava ha mais de doze anos, pra tocar o projeto tv escola,em outra escola...enfim, eles aceitaram o meu pedido. Só que eu teria que mudar de escola pra dar inicio ao projeto “videoteca na escola”. Eu não queria sair da minha vaga, mas , o sonho de poder ter acesso a tv escola, realizar as gravações, transformar as realidades, valia a pena pensei e fui, para uma escola maior afim de tocar o projeto.

Me deram uma sala, uma televisão e um vídeo, e tive que me virar, e assim o fiz. Isso foi no final de 2005. Criei diversas páginas na internet divulgando o projeto, era um sonho que estava se realizando, os professores da rede tinham acesso as fitas, as coisas estavam acontecendo, porque eu ia atrás, eles não me davam nenhum apoio, os vídeos estragavam e ninguém mandava arrumar, depois de tanto insistir, eles tomavam providências. Foram muitas as barreiras, mas, o projeto foi reconhecido pela secretaria de educação e professores. Quando recebi os kits do MEC, fiquei deslumbrada com os DVDs e tratei de comprar com o meu dinheiro um aparelho de DVD para poder gravar a programação. Veio o volume II da TV escola, meu Deus, que coisa fantástica pensei alegremente, agora sim, tudo vai ser diferente. Fui a luta e consegui credibilidade pra montar um curso de formação a distancia, sobre gestão democrática , utilizando os DVDs do Mec. Fui a secretaria de educação, consegui convencer o pessoal sobre o curso e pedi que fizessem parceria para que os professores recebessem certificado.

Custou mas deu certo. Só que o Diretor da Escola, não gostou do tema: Gestão Democrática.. e aos poucos, foi solicitando as funcionárias contratadas que desistissem do curso, alegando que o tema não tinha nada a ver. ... Eu vivia convidando o Diretor, mas, infelizmente, ele não participou, e quando alguém ligava pra escola pedindo informações, ele dizia que não sabia de nada... e assim foi...isso aconteceu no ano de 2007 o curso. Agora em 2008, após retornar da licença premia, pra minha surpresa, fui colocada a disposição pelo Diretor e o Projeto parou.

Estou me sentindo péssima, estávamos crescendo tanto .... eu sonhava com um teleposto na escola, era o meu sonho, e não pude realizar. Estou escrevendo pra dizer-lhes, que eu sou apaixonada por este projeto e tenho esperança que na troca do próximo governo, as coisas sejam diferentes. Esse Diretor tem o sonho de ganhar o premio nacional de gestão escolar , espero que isso nunca aconteça, pois, sua gestão é autoritária, centralizadora. Meu nome é Raquel Marques Pereira, sou professora na rede pública municipal de ensino de Balneário Camboriú SC e tenho mais de 23 anos de serviço público. Parabéns a todos vocês que fazem a TV escola e salto para o futuro, vocês não imaginam como crescemos com as programações. Se puderem divulguem este email talvez assim eles repensem a continuidade do projeto.

Conheçam o meu site. www.projetosdeprofessores.rg9.net, na página dos professores no old post voces encontram o projeto tv escola. Abraços a todos e obrigado.

Prof.Raquel Marques Pereira

Resposta deste emailRe: programação‏
De: Monica (monicamufarrejcunha@tvbrasil.org.br)
Enviada: terça-feira, 10 de junho de 2008 14:00:33
Responder-Para: Monica (monicamufarrejcunha@tvbrasil.org.br)
Para: Raquel Marques Pereira (projetos.de.professores@hotmail.com)

Prezada Raquel,

Ficamos sensibilizados com o recebimento do seu e-mail!
É gratificante sabermos que você é uma apaixonada pela TV Escola/Salto para o Futuro.
Temos conhecimento das dificuldades enfrentadas por alguns estados para a implantação dos telepostos.
Infelizmente não temos muito como ajudá-la neste momento tão difícil de sua jornada, devido ao seu afastamento.
Fica aqui registrado o nosso desejo de que, num futuro próximo, esta escola possa estar fazendo uso da TV Escola.
Estamos à sua disposição, no que for necessário, em relação ao material de apoio às séries televisivas.
Um grande abraço,
Equipe Salto para o Futuro.